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“两会”上关于人力资源和人工智能的干货!

楼主:人力资源科技 时间:2020-03-09 10:08:01


政府工作报告提出,深化人才发展体制改革,推动人力资源自由流动,支持企业提高技术工人待遇,加大高技能人才激励,鼓励海外留学人员回国创新创业,拓宽外国人才来华绿色通道。


除此之外,两会还有另一个重要关注点“人工智能”。报告中指出要加快培育壮大包括人工智能在内的新兴产业;并建议2018年要发展壮大新动能,做大做强新兴产业集群,实施大数据发展行动,加强新一代人工智能研发应用,发展智能产业拓展智能生活。


下面一起来看两会报告中关于人工智能和人力资源部分内容吧!



拥抱互联网+人工智能,实现行业升级


大数据发展行动=智能产业+智能生活+智能服务;人力资源服务业应当利用大数据,由传统的人工服务,升级为线上服务,然后再升级为智能服务。


拥抱新技术,拥抱人工智能,不意味着每个人力资源公司自行去开发新技术,而应当与大数据+人工智能的科技公司合作,实现数据与技术的有效衔接。


“做大做强新兴产业集群,实施大数据发展行动,加强新一代人工智能研发应用,在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进“互联网+”。发展智能产业,拓展智能生活。运用新技术、新业态、新模式,大力改造提升传统产业。”



参与国企职工多元化安置+多渠道就业


“去产能+国企职工安置”是国有企业今年人力资源管理的核心压力,而国企职工安置核心是“工作安置”,而去产能情形下,国企内部系统的“工作安置”属于空谈。


应当将“安置职工”作为“人力资源”,通过与第三方人力资源公司的合作,实现体制外的充分就业+体制能的最低保障服务。



人力资源咨询服务成为延伸需求


2018年人力资源的咨询服务在国企和事业单位会成为硬需求,主要是职工安置、裁员、薪酬服务等。挖掘区域内的客户需求,与第三方外部公司合作可以作为延伸需求。通过挖掘人力资源咨询服务,能够延伸其他人力资源服务需求。



1、“僵尸企业”破产清算和重整力度,做好职工安置和债务处置。

2、“对承担重大科技攻关任务的科研人员,采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权。”

3、“深化公立医院综合改革,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付改革,提高医疗卫生服务质量,下大力气解决群众看病就医难题。”


侧重人才服务+拓宽人力资源流动性服务能力


人力资源自由流动的大数据管理、社保服务、结算服务、档案管理、职称管理等会成为需求;技能人才的第三方人才激励机制,也可以做思考,而外国人才的服务成为高端、优质业务。


“深化人才发展体制改革,推动人力资源自由流动,支持企业提高技术工人待遇,加大高技能人才激励,鼓励海外留学人员回国创新创业,拓宽外国人才来华绿色通道。集众智汇众力,一定能跑出中国创新“加速度”。”




积极参与特定人群的人力资源服务


针对老年人、残疾人、重病患者、城镇化人员、高校毕业生、退役军人、外出务工人员的个性化服务应当积极参与,形成与多部门合作的人力资源产业生态。



1、“对老年人、残疾人、重病患者等特定贫困人口,因户因人落实保障措施。”

2、“提高新型城镇化质量。今年再进城落户1300万人,加快农业转移人口市民化。新型城镇化的核心在人,要加强精细化服务、人性化管理,使人人都有公平发展机会,让居民生活得方便、舒心。”

3、“今年高校毕业生820多万人,再创历史新高,要促进多渠道就业,支持以创业带动就业。”

4、“扎实做好退役军人安置,加大对残疾人等就业困难人员援助力度。”

5、“扩大跨省异地就医直接结算范围,把基层医院和外出农民工、外来就业创业人员等全部纳入。”

6、“加大公租房保障力度,对低收入住房困难家庭要应保尽保,将符合条件的新就业无房职工、外来务工人员纳入保障范围。


抢占“一带一路”人力资源服务


“一带一路”是中国模式的输出方式,而中国人力资源的模式如何走出去,如何以中国特色方式走出去,令人期待。


“推进“一带一路”国际合作。坚持共商共建共享,落实“一带一路”国际合作高峰论坛成果。”


互联网+就业,法律规制还不明朗


互联网+新就业成为一种常态,但是这种常态的法律关系定性还在争辩,争辩过程中就是机会,参与互联网+就业的人力资源服务,会成为“大蛋糕”。


“着力促进就业创业。加强全方位公共就业服务,大规模开展职业技能培训,运用“互联网+”发展新就业形态。”


来源 | 佳鑫人力 



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